Travailler à La Réunion en 2026 : marché de l'emploi par secteur
Chômage à 18 %, sur-rémunération à 53 % dans la fonction publique d'État, secteurs en tension permanente ( santé, BTP, tourisme, numérique, enseignement ). Un guide concret par filière, salaire et statut, pour préparer une installation professionnelle sereine au 974.
≈ 18 % de chômage local+ 53 % sur-rémunération État10 secteurs analysés350 000 actifs au 974
Mis à jour en juin 2026
À retenir en deux phrases
La Réunion offre 5 secteurs en tension permanente ( santé, BTP, tourisme, numérique, enseignement ) et une sur-rémunération + 53 % pour les fonctionnaires d'État, mais le chômage local à 18 % rend l'installation difficile sans contrat signé. Le mieux : arriver avec un poste validé, ou cibler la fonction publique via mutation, concours ou contractuel.
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Le guide indépendant pour préparer votre voyage à La Réunion
On rassemble plus de 470 activités à La Réunion ( hélicoptère, parapente, randonnée, baleines, plongée, croisière ), des hôtels et gîtes sur les 24 communes, et des dizaines de guides logistiques ( coût de la vie, déménagement, démarches CGSS, sorties marmailles ) pour préparer une installation professionnelle sereine au 974 ou simplement vivre l'île.
Chaque année, plusieurs milliers de Métropolitains quittent leur poste pour s'installer à La Réunion : mutation fonction publique, CDI signé à distance dans une ESN ou une clinique, retour au pays après des études en métropole, ou pari de qualité de vie outdoor pour un cadre indépendant. À l'inverse, beaucoup repartent au bout de 2 à 5 ans, faute d'avoir trouvé un emploi stable ou parce que le pouvoir d'achat n'a pas été ce qu'ils imaginaient.
Avant de signer une démission ou un nouvel engagement, ce panorama décrit le marché de l'emploi réunionnais secteur par secteur : combien de postes, lesquels recrutent en priorité, à quels salaires, où vivre selon le bassin d'emploi, et quels dispositifs d'aide ( LADOM, PSI, indemnité d'éloignement ) mobiliser pour sécuriser le départ.
Sources : INSEE ( taux d'activité et d'emploi La Réunion ), France Travail Réunion ( enquête BMO Besoins en Main d'Œuvre ), Acoss, Académie de La Réunion, CHU Réunion, Direction Générale des Finances Publiques. Données actualisées en juin 2026.
Fiche express
Le marché de l'emploi réunionnais en 8 chiffres
Population active
≈ 350 000 personnes ( source INSEE )
Taux de chômage
≈ 18 % au sens BIT en 2026 ( ≈ 7 % en métropole )
SMIC mensuel brut
Identique métropole, ≈ 1 800 € en 2026
Sur-rémunération État
+ 53,37 % pour les fonctionnaires d'État titulaires
Salariés du privé
≈ 210 000 ( ≈ 60 % de l'emploi total )
Salariés du public
≈ 80 000 ( État, hôpital, territoriale )
Secteurs en tension
Santé, BTP, tourisme, numérique, enseignement
Aide LADOM
Billet d'avion financé sous conditions ( emploi, formation )
Vue d'ensemble
Un marché étroit, structuré autour du public et de quelques filières en tension
La Réunion compte ≈ 350 000 actifs pour 870 000 habitants. Le secteur tertiaire ( commerce, services, administration ) emploie 80 % de la population active, l'industrie 7 %, le BTP 6 %, l'agriculture 2 %. La fonction publique représente près d'1 emploi sur 4, contre ≈ 20 % en métropole, ce qui s'explique par le poids des administrations et de la fonction hospitalière sur une île éloignée de tout grand centre.
Le taux de chômage au sens BIT oscille entre 17 et 19 % depuis plusieurs années, contre ≈ 7 % en métropole. La part des jeunes ( 15 - 29 ans ) sans emploi atteint 30 %. Conséquence directe : la concurrence est forte sur les postes non spécialisés et le SMIC, et les employeurs préfèrent souvent un candidat local ou déjà installé sur l'île. Cibler une filière en tension reste la voie la plus sûre pour qui vient de métropole.
Bassin d'emploi
Saint-Denis, Saint-Pierre, Le Port : le triangle qui concentre l'activité
Le coeur du guide
10 secteurs qui recrutent à La Réunion en 2026
Volumes, métiers, tendances, salaires médians, bassins géographiques. Le tableau de référence pour repérer son entrée sur le marché du travail réunionnais.
Santé et médico-social
≈ 32 000 emplois, secteur n° 1 en tension
Hôpital, EHPAD, libéral, aides à domicile : la demande explose
Le vieillissement de la population réunionnaise ( + 20 % de plus de 60 ans d'ici 2030 selon l'INSEE ) tire la demande sur tous les métiers de soin et d'accompagnement. Le CHU Sud-Réunion ( Saint-Pierre ) et le CHU Nord ( Saint-Denis Bellepierre ) recrutent en permanence des médecins, infirmiers, aides-soignants, sages-femmes. Le secteur libéral installe également chaque année quelques centaines de praticiens. Sur le médico-social, les EHPAD et services d'aide à domicile sont en pénurie chronique d'aides à domicile et auxiliaires de vie.
Infirmiers diplômés d'État ( IDE ) et infirmiers spécialisés
Aides-soignants et aides à domicile
Sages-femmes, kinésithérapeutes, orthophonistes
Cadres de santé et directeurs d'établissement
Tendance et accès
Recrutement permanent ( CHU, cliniques, EHPAD ). La fonction publique hospitalière offre l'indemnité d'éloignement et des facilités d'installation.
Repères salaires : IDE débutant ≈ 2 000 € net ( public, hors prime nuit ), aide-soignant ≈ 1 600 € net, médecin généraliste libéral ≈ 5 000 - 8 000 € net selon patientèle.
Où chercher : CHU Nord ( Saint-Denis Bellepierre ), CHU Sud ( Saint-Pierre Terre-Sainte ), Groupe Hospitalier Est-Réunion ( Saint-Benoît ), cliniques Sainte-Clotilde, Saint-Vincent, Jeanne d'Arc.
BTP et construction
≈ 20 000 emplois, secteur en croissance continue
Logement social, NRL, écoles, hôpitaux : les chantiers ne manquent pas
La construction du contournement de la Nouvelle Route du Littoral ( NRL ), la livraison de programmes de logement social pour résorber l'habitat insalubre, et la rénovation thermique du parc tertiaire entretiennent une activité BTP forte. Les majors ( Bouygues, Eiffage, Vinci, Colas filiale GTOI ) emploient des cadres techniques, conducteurs de travaux, ingénieurs structures et VRD. Côté second œuvre, les artisans réunionnais ( électricité, plomberie, climatisation, peinture ) recrutent ou cherchent des associés.
Métiers qui recrutent
Conducteurs de travaux ( bâtiment, génie civil, VRD )
Ingénieurs structures et bureaux d'études
Électriciens, plombiers, climaticiens, peintres
Maçons, coffreurs-bancheurs, ferrailleurs
Conducteurs d'engins de chantier
Tendance et accès
Demande forte sur le gros œuvre et le second œuvre. Période d'adaptation aux normes parasismiques et cycloniques nécessaire pour les profils venant de métropole.
L'arc touristique principal va de Saint-Paul à Saint-Pierre par la côte ouest, avec une concentration d'hôtels 3 - 4 étoiles à Saint-Gilles, La Saline et Le Tampon. Les resorts haut de gamme ( Lux* Saint-Gilles, Apavou, Iloha, Lindsey ) recrutent en permanence du personnel de salle, réception, gouvernantes, cuisiniers et sommeliers. Les prestataires d'activités ( hélicoptères, plongée, baleines, canyoning ) recrutent en haute saison ( juillet - septembre, décembre - février ) sur des contrats saisonniers.
Pilotes hélicoptère, instructeurs voile et nautisme
Tendance et accès
Tension permanente sur la cuisine et la salle. Beaucoup de saisonniers métropolitains en hiver austral ( juin - octobre ) puis retour métropole. Possibilité de CDI pour les profils sérieux et expérimentés.
Où chercher : Saint-Gilles, La Saline-les-Bains, Saint-Leu et Saint-Pierre ( côte ouest ) pour l'hôtellerie haut de gamme. Saint-Denis et Saint-André pour la restauration urbaine.
Numérique et services aux entreprises
≈ 8 000 emplois, croissance + 4 à 5 % par an
ESN locales, agences digitales, télétravail : un secteur dynamique pour les profils tech
Le secteur numérique réunionnais ne pèse pas lourd en volume mais affiche la plus forte croissance de l'île. Plusieurs ESN locales ( Numlog, Easy Hosting, SR Conseil, Astek ) et agences digitales recrutent développeurs full-stack, ingénieurs systèmes, chefs de projet et UI / UX designers. La French Tech La Réunion fédère une centaine de startups ( Run Market, Karouf, Hervé Thermique Réunion ). Le télétravail pour des employeurs métropolitains se développe rapidement pour les profils seniors et indépendants.
Demande supérieure à l'offre locale, surtout sur les profils seniors. Beaucoup de freelances réunionnais facturent des clients métropolitains, ce qui crée un effet d'aspiration sur les salaires.
Où chercher : Saint-Denis ( Zone Sainte-Marie ), Saint-Pierre et Le Tampon ( Téchnopôle ) pour les ESN. Télétravail possible partout sur l'île ( fibre optique déployée jusque dans les Hauts ).
Enseignement et recherche
≈ 25 000 emplois ( État, Université, privé )
Académie de La Réunion, Université, écoles privées : voie publique majoritaire
L'Académie de La Réunion ( ≈ 22 000 agents ) est le premier employeur public de l'île devant le CHU. Les concours de professeur des écoles, de professeur certifié et agrégé sont accessibles avec les mêmes modalités qu'en métropole. La mobilité vers le 974 se fait via le mouvement spécifique outre-mer ( barème + priorité enfants ), généralement après 4 - 6 ans d'enseignement en métropole. L'Université de La Réunion ( 5 campus, ≈ 18 000 étudiants ) recrute des enseignants-chercheurs, maîtres de conférences et personnel BIATSS.
Métiers qui recrutent
Professeurs des écoles ( concours CRPE outre-mer )
Professeurs certifiés et agrégés du secondaire
Enseignants-chercheurs Université
AESH ( accompagnants élèves en situation de handicap )
Personnel administratif BIATSS
Tendance et accès
Demande forte en mathématiques, sciences, anglais et lettres. Concours plus accessibles qu'en métropole pour certains profils. Prime spécifique d'installation ( PSI ) à l'arrivée.
Repères salaires : Professeur des écoles débutant ≈ 2 800 € net ( avec sur-rémunération 53 % ), professeur certifié ≈ 3 000 - 3 500 € net en milieu de carrière, AESH ≈ 1 200 - 1 400 € net.
Où chercher : Toute l'île, mais plus de postes disponibles dans le Sud ( Saint-Pierre, Saint-Joseph, Le Tampon ) et l'Est ( Saint-Benoît, Saint-André ).
Fonction publique territoriale et État
≈ 30 000 agents toutes administrations confondues
Mairies, Région, Département, services de l'État : la voie reine de la sur-rémunération
La fonction publique d'État ( préfecture, finances publiques, douanes, police, gendarmerie, justice ) bénéficie de la sur-rémunération à 53,37 % et de l'indemnité d'éloignement à l'affectation. Les concours se passent en métropole, l'affectation à La Réunion intervient via le mouvement national. Côté territoriale ( 24 communes, Région, Département, intercommunalités ), la sur-rémunération varie de 25 à 35 % selon la collectivité. Les recrutements se font par concours, mutation ou contrat ( contractuels de plus en plus utilisés ).
Métiers qui recrutent
Cadres A et B ( inspecteurs des finances, attachés territoriaux )
Greffiers, magistrats, fonctionnaires de police, gendarmes
Ingénieurs territoriaux et techniciens
Médecins, infirmiers de la fonction publique hospitalière
Mutations rares vers le 974 ( beaucoup de candidats, peu de postes ). Privilégier les concours locaux, les contrats de droit public ou la voie territoriale qui offrent plus d'opportunités. Le retour anticipé en métropole reste possible mais soumis à conditions.
Repères salaires : Avec sur-rém' 53 % : attaché territorial débutant ≈ 3 200 € net, inspecteur des finances ≈ 3 500 - 4 200 € net, ingénieur territorial milieu de carrière ≈ 3 800 - 4 800 € net.
Où chercher : Saint-Denis ( capitale administrative ) concentre l'essentiel des postes État. Les 24 mairies et la Région recrutent partout sur l'île.
Économie maritime et portuaire
≈ 6 000 emplois directs et induits
Port Réunion, pêche, aquaculture, transport maritime
Le Port de la Pointe-des-Galets ( Le Port ), seul grand port commercial du 974, traite 5 millions de tonnes de fret par an et emploie plusieurs centaines de dockers, manutentionnaires, douaniers, transitaires et inspecteurs. La pêche réunionnaise ( palangriers thoniers, espadon, légine ) garde une base solide à Le Port et à Sainte-Marie. L'aquaculture ( crevettes, ombrines en cages ) recrute aussi des techniciens. La filière nautique ( bases d'hélico baleines, ferries Mafate, plaisance Saint-Gilles ) emploie skippers, mécaniciens marine et instructeurs voile.
Métiers qui recrutent
Dockers et manutentionnaires portuaires
Officiers de pont et mécaniciens marine
Inspecteurs douanes et transitaires
Techniciens aquaculture et halieutique
Skippers et instructeurs nautiques
Tendance et accès
Secteur stable, peu de mobilité externe vers le 974 ( recrutement majoritairement local et formation interne ). Bonnes ouvertures en filière maritime pour les diplômés ENSM ou marins du commerce.
Repères salaires : Docker confirmé ≈ 2 200 - 2 800 € brut, officier de pont ≈ 3 500 - 5 000 € brut, inspecteur douanes ( cadre A ) ≈ 3 200 - 4 000 € net avec sur-rém'.
Où chercher : Le Port et la Pointe-des-Galets pour le commerce, Sainte-Marie pour la pêche, Saint-Gilles pour la plaisance.
Agriculture et agroalimentaire
≈ 12 000 emplois directs
Canne à sucre, élevage, fruits tropicaux, IAA
L'agriculture réunionnaise reste structurée autour de 3 filières historiques : la canne à sucre ( 50 % de la SAU, 2 sucreries Bois-Rouge et Le Gol ), l'élevage bovin et porcin ( SICA Lait ), et les fruits tropicaux ( ananas Victoria, mangue José, letchi ). L'agroalimentaire local emploie quelques milliers de salariés sur les 2 sucreries, les minoteries Moulins de la Réunion, la SAPMER ( thon en conserve ), les rhumeries ( Savanna, Isautier, Rivière-du-Mât ). Les ouvertures vers le 974 sont rares en agriculture ( filière familiale ) mais réelles en IAA pour les techniciens et ingénieurs qualité.
Métiers qui recrutent
Techniciens agricoles et conseillers exploitation
Ingénieurs agronomes et qualité IAA
Ouvriers et conducteurs de ligne agroalimentaire
Vétérinaires ruraux ( pénurie chronique )
Caves et œnologues ( rhumeries )
Tendance et accès
Vieillissement des chefs d'exploitation, peu de reprises. Côté IAA, la modernisation des sucreries et l'export de rhum tirent la demande sur les ingénieurs qualité et procédés.
Où chercher : Sud et Est de l'île pour la canne et l'élevage. Sucreries à Bois-Rouge ( Saint-André ) et Le Gol ( Saint-Louis ). Rhumeries dispersées sur les Hauts et le littoral.
Commerce, distribution, services aux particuliers
≈ 55 000 emplois
Grande distribution, retail, services aux particuliers : 1er pourvoyeur d'emploi privé
Le commerce reste le premier pourvoyeur d'emploi privé sur l'île. Les enseignes nationales ( Carrefour, E.Leclerc, Decathlon, But, Mr.Bricolage ) sont présentes en hypers et galeries commerciales ( Jumbo Le Gol, Sacré-Cœur Saint-André, Grand Nord à Saint-Denis ). Le retail spécialisé ( textile, électroménager, sport, jardinerie ) recrute majoritairement en CDI à temps plein. Les services aux particuliers ( coiffure, esthétique, taxis, livraison, garde d'enfants ) emploient massivement en mode artisan ou auto-entrepreneur.
Métiers qui recrutent
Vendeurs spécialisés et conseillers de vente
Caissiers, ELS ( employés libre-service )
Managers de rayon, directeurs de magasin
Logisticiens et préparateurs de commandes
Coiffeurs, esthéticiens ( souvent en franchise )
Tendance et accès
Recrutements en flux continu mais salaires majoritairement au SMIC ou proches. Peu de mobilité externe ( recrutement local privilégié ). Plus accessible pour qui s'installe sans poste signé.
Repères salaires : Vendeur ≈ SMIC + prime de vie chère ≈ 1 950 € brut, manager de rayon ≈ 2 300 - 2 900 € brut, directeur de magasin ≈ 3 500 - 5 500 € brut selon enseigne.
Où chercher : Centres commerciaux Saint-Denis, Sainte-Marie, Saint-André, Saint-Benoît, Saint-Pierre, Saint-Paul. Centres-villes pour le retail spécialisé.
Économie sociale et solidaire, associations
≈ 18 000 emplois ( ESS au sens INSEE )
Associations, mutuelles, coopératives : un poids souvent sous-estimé
L'économie sociale et solidaire est puissante à La Réunion : associations d'aide aux personnes âgées et au handicap, mutuelles ( MGEN, MGFR ), coopératives agricoles, structures d'insertion. Le secteur recrute des éducateurs spécialisés, moniteurs-éducateurs, chefs de service, directeurs d'établissement, comptables associatifs et chargés de mission. La place du financement public ( État, CAF, ARS, Département ) reste centrale, ce qui apporte une stabilité de l'emploi mais aussi une dépendance forte aux décisions budgétaires.
Métiers qui recrutent
Éducateurs spécialisés et moniteurs-éducateurs
Chefs de service éducatif et directeurs d'établissement social
Chargés de mission développement local et insertion
Comptables associatifs et responsables RH ESS
Conseillers en insertion professionnelle ( missions locales )
Tendance et accès
Demande stable sur l'éducation spécialisée et l'accompagnement social. Diplôme d'État obligatoire pour la plupart des postes éducatifs. Concours et contrats à l'embauche.
Où chercher : Toute l'île, avec une densité plus forte dans le Nord et le Sud ( zones de population dense ).
Comparatif salaires
Métropole vs Réunion, public vs privé
Ordres de grandeur pour quelques profils types, à pondérer par les conventions collectives, l'ancienneté et le bassin d'emploi. La sur-rémunération État ( + 53 % ) ne s'applique jamais au privé.
SMIC mensuel net
Public métropole
≈ 1 440 €
Public 974
≈ 1 440 € + prime vie chère selon branche
Privé 974
≈ 1 440 € + prime vie chère selon branche
Infirmier diplômé débutant
Public métropole
≈ 2 000 € net
Public 974
≈ 2 100 € net ( indemnité éloignement hospitalière )
Privé 974
≈ 2 000 € net
Professeur des écoles débutant
Public métropole
≈ 1 900 € net
Public 974
≈ 2 800 € net ( + 53 % sur-rém' État )
Privé 974
Hors champ
Cadre A État, milieu de carrière
Public métropole
≈ 2 800 € net
Public 974
≈ 4 200 € net
Privé 974
Hors champ
Ingénieur cadre privé, 5 ans d'expérience
Public métropole
≈ 3 500 - 4 500 € brut
Public 974
Hors champ
Privé 974
≈ 3 200 - 4 200 € brut ( quelques primes selon convention )
Médecin généraliste libéral
Public métropole
≈ 5 000 - 7 000 € net
Public 974
Hors champ
Privé 974
≈ 5 500 - 8 000 € net ( patientèle dense )
Profil
Public métropole
Public 974
Privé 974
SMIC mensuel net
≈ 1 440 €
≈ 1 440 € + prime vie chère selon branche
≈ 1 440 € + prime vie chère selon branche
Infirmier diplômé débutant
≈ 2 000 € net
≈ 2 100 € net ( indemnité éloignement hospitalière )
≈ 2 000 € net
Professeur des écoles débutant
≈ 1 900 € net
≈ 2 800 € net ( + 53 % sur-rém' État )
Hors champ
Cadre A État, milieu de carrière
≈ 2 800 € net
≈ 4 200 € net
Hors champ
Ingénieur cadre privé, 5 ans d'expérience
≈ 3 500 - 4 500 € brut
Hors champ
≈ 3 200 - 4 200 € brut ( quelques primes selon convention )
Médecin généraliste libéral
≈ 5 000 - 7 000 € net
Hors champ
≈ 5 500 - 8 000 € net ( patientèle dense )
Sources : Direction Générale de l'Administration et de la Fonction Publique ( DGAFP ), INSEE Réunion ( DADS ), grilles indiciaires fonction publique en vigueur en 2026. Hors primes spécifiques, hors heures supplémentaires.
Aides à l'installation
LADOM, PSI, indemnité d'éloignement : les dispositifs à connaître
Aides financières
Les dispositifs qui financent l'installation professionnelle
Plusieurs aides existent pour financer le voyage, la prime d'installation et le maintien du lien familial avec la métropole. Selon le statut, ce package peut représenter plusieurs milliers d'euros la première année.
LADOM ( mobilité )
Pour qui
Demandeurs d'emploi, jeunes en formation, bénéficiaires sous conditions de ressources
Montant indicatif
100 % du billet d'avion AR métropole - Réunion ( ou aller simple )
L'Agence de l'outre-mer pour la mobilité finance le voyage pour suivre une formation, signer un contrat de travail ou rentrer à La Réunion après ses études en métropole. Dossier à monter 1 - 3 mois avant le départ. Plafond de ressources fiscales. Le programme Cadres Avenir finance même 1 - 2 années de formation en métropole pour les jeunes diplômés réunionnais.
Prime spécifique d'installation ( PSI )
Pour qui
Fonctionnaires d'État titulaires affectés à La Réunion
Montant indicatif
≈ 12 mois de traitement indiciaire net, versé en 3 fractions
Indemnité versée à l'agent qui passe de la métropole vers le 974 ( ou inversement ) sur affectation. Versée en 3 fractions ( arrivée, 12 mois, 24 mois ). Non-cumulable avec l'indemnité d'éloignement de la territoriale et de l'hospitalière. À demander auprès de son service RH immédiatement après l'affectation.
Indemnité d'éloignement
Pour qui
Fonctionnaires territoriaux et hospitaliers
Montant indicatif
Variable selon collectivité, ≈ 5 - 12 mois de traitement
Équivalent territorial et hospitalier de la PSI. Le calcul et le versement dépendent du statut d'affectation et de la collectivité d'accueil. Toujours moins généreuse que la PSI État dans la pratique, mais cumulable avec d'autres dispositifs comme le congé bonifié.
Sur-rémunération État ( + 53,37 % )
Pour qui
Fonctionnaires d'État titulaires en poste sur l'île
Montant indicatif
+ 53,37 % du traitement indiciaire brut
Indemnité de vie chère ( 53,37 % ) versée mensuellement à tous les fonctionnaires d'État affectés à La Réunion. Pour la territoriale, le taux est inférieur ( 25 - 35 % selon collectivité ). Pour l'hospitalière, ≈ 35 - 40 %. Le privé n'a pas de sur-rémunération généralisée mais des primes de vie chère négociées par branche ( BTP 8 %, banque 5 %, hôtellerie variable ).
Congé bonifié
Pour qui
Fonctionnaires d'État, territoriaux et hospitaliers originaires d'outre-mer en poste en métropole ( et inversement )
Montant indicatif
Tous les 2 ans, billet AR + 30 jours consécutifs de congés
Permet à un fonctionnaire originaire de La Réunion en poste en métropole ( ou l'inverse ) de bénéficier tous les 2 ans d'un voyage AR financé par l'administration plus 30 jours de congés bonifiés. Avantage majeur pour les profils qui font régulièrement la navette familiale.
Girardin et défiscalisation outre-mer
Pour qui
Investisseurs en location, productifs et industriels au 974
Montant indicatif
Réduction d'impôt selon montant investi
Le dispositif Girardin ( logement et industriel ) permet une défiscalisation pour qui investit à La Réunion. Concerne plutôt les hauts revenus et les ménages qui souhaitent acheter en locatif local. Ne s'applique pas au salaire direct mais peut peser dans la décision d'installation pour les cadres expatriés.
Où chercher concrètement
Sites, plateformes et canaux pour postuler depuis la métropole
Les portails nationaux dominent, mais quelques canaux spécifiques outre-mer méritent d'être surveillés en parallèle pour les postes les plus en tension.
France Travail Réunion ( ex Pôle emploi )
Le site et l'application France Travail centralisent toutes les offres déposées par les employeurs publics et privés du 974. Le filtre département ' La Réunion ( 974 ) ' isole les offres locales. À compléter par les enquêtes BMO ( Besoins en Main d'Œuvre ) publiées chaque année pour identifier les métiers en tension.
RegionsJob et HelloWork
Plateformes nationales avec une catégorie ' La Réunion ' bien fournie en CDI et CDD privé. Les ESN et entreprises de retail nationales y publient leurs offres locales.
Indeed La Réunion
Moteur d'agrégation très utilisé localement. Fait remonter à la fois les offres directes et celles republiées depuis France Travail. Filtre ' La Réunion 974 ' indispensable.
Tijobs et Place de l'Emploi
Sites spécialisés outre-mer qui agrègent les offres des îles ( Réunion, Mayotte, Antilles, Guyane, Polynésie ). Utile pour qui hésite encore entre plusieurs DROM.
Site de l'Académie de La Réunion
Pour les enseignants, le mouvement national plus le mouvement spécifique outre-mer ( SIAM, SIAT ) sont les voies officielles. Les contractuels sont aussi recrutés directement par les rectorats.
Place de l'emploi public et Choisir le service public
Portails officiels de la fonction publique d'État. Concours, mutations et postes en détachement listés mois par mois. Filtre département pour ne voir que les postes 974.
LinkedIn et réseaux d'anciens diplômés
LinkedIn fonctionne bien pour le numérique, le conseil et le management. Beaucoup de profils réunionnais expérimentés sont actifs et facilitent les mises en relation. Les réseaux d'anciens diplômés des écoles de commerce et d'ingénieurs ont souvent un chapitre océan Indien.
Statuts d'embauche
6 voies d'accès au marché du travail réunionnais
Chaque statut a ses avantages et limites concrètes. Le bon choix dépend de votre situation familiale, de votre tolérance au risque et de votre horizon ( essai 2 ans ou installation longue ).
Mutation fonction publique d'État
Affectation décidée par l'administration centrale via le mouvement national. Souvent attendue plusieurs années, soumise au barème ( ancienneté, situation familiale, RPS ). Avantages : PSI + sur-rémunération + indemnité éloignement, statut sécurisé.
Délai d'attente long ( 3 - 8 ans selon corps ), pas de choix précis du lieu d'affectation à l'arrivée.
Concours local fonction publique
Passer un concours ouvert dans le 974 ( cadre A, B ou C, territoriale ou hospitalière ). Plus rapide que la mutation classique pour qui veut s'installer rapidement, mais demande une vraie préparation.
Pour
Délai court, choix de la collectivité, sur-rémunération territoriale ou hospitalière à la clé.
Contre
Concurrence locale, certains corps ferment plusieurs années consécutives.
CDI privé à distance ( poste signé avant départ )
Voie la plus sécurisante pour l'expatriation privée : signer un CDI à La Réunion depuis la métropole, puis venir s'installer avec le billet d'avion financé par l'employeur ( clause de mobilité ) ou par LADOM.
Pour
Sécurité financière, billet souvent pris en charge, intégration immédiate.
Contre
Marché privé étroit, candidats nombreux, ne se trouve pas en quelques semaines.
Contractuel public ( CDD ou CDI )
Plusieurs corps recrutent désormais en contractuel ( enseignement, santé, ingénieurs territoriaux ). Permet de prendre un poste sans concours, parfois avec une perspective de titularisation après 3 - 6 ans.
Pour
Embauche rapide, salaire correct, perspective de titularisation.
Contre
Pas la pleine sur-rémunération sans titularisation, contrats parfois renouvelés à la marge.
Création d'entreprise et auto-entrepreneur
Lancer son activité ( commerce, artisanat, prestation de services, e-commerce ) reste très ouvert à La Réunion. La CCI Réunion et la Chambre de Métiers accompagnent les créateurs. Les aides régionales et BPI sont disponibles. Marché étroit donc importance de bien sourcer la demande avant de se lancer.
Pour
Autonomie, intégration locale, possibilité de répondre à un besoin non comblé.
Contre
Marché restreint, dépendance aux flux touristiques pour beaucoup d'activités, risque financier réel.
Télétravail pour employeur métropolitain
Profil de plus en plus courant : signer un télétravail à 100 % avec un employeur métropolitain ( ou européen ) puis venir s'installer au 974. Décalage horaire + 2 / + 3 h gérable selon l'organisation. Pas de sur-rémunération mais coût de la vie modulé par l'environnement.
Décalage horaire à gérer, employeurs encore rares à formaliser un contrat 100 % télétravail outre-mer.
Pièges à éviter
7 erreurs classiques qui coûtent cher
Erreurs à éviter
Les pièges qui font échouer une expatriation pro
Croire que la sur-rémunération s'applique au privé
Les + 53 % concernent uniquement la fonction publique d'État titulaire. Dans le privé, la sur-rémunération n'existe pas : il y a juste des primes de vie chère négociées par branche ( 5 à 15 % selon la convention collective ). Pour un cadre privé qui vient de métropole, le salaire brut peut donc être identique voire inférieur à ce qu'il gagnait à Paris ou Lyon.
Venir sans contrat signé en pensant ' je trouverai ' sur place
Avec un taux de chômage à 18 %, la concurrence locale est rude. Hors fonction publique, beaucoup de candidatures non aboutissent en 3 - 6 mois. Idéalement venir avec un contrat signé, ou avec 12 mois de trésorerie. Beaucoup de retours en métropole après 18 mois proviennent justement de l'échec à trouver un emploi local.
Sous-estimer le coût de la vie net du package fiscal
+ 53 % de sur-rém' c'est beau sur le papier, mais : panier alimentaire + 28 % à + 38 %, voiture neuve + 20 %, électroménager + 20 %, plein essence ≈ 1,80 €/L. Le pouvoir d'achat net réel est généralement comparable à un poste équivalent en métropole, pas significativement supérieur. Faire une simulation Mes Allocs ou un outil INSEE avant de signer.
Penser que le contrat signé en métropole tient automatiquement
Beaucoup de cadres signent un CDI privé sur la base d'une promesse d'embauche orale ou d'un échange par mail. À La Réunion, l'employeur peut se rétracter en pratique avant la prise effective. Sécuriser le contrat écrit, signé et daté avant de quitter son CDI métropolitain, et idéalement obtenir un acompte ou un engagement de prise en charge billet.
Confondre indemnité d'éloignement et PSI
La PSI ( prime spécifique d'installation ) concerne uniquement les fonctionnaires d'État. L'indemnité d'éloignement vise la territoriale et l'hospitalière, avec un calcul différent ( souvent moins favorable ). Bien identifier son statut avant de chiffrer les revenus de la première année d'expatriation : un cadre territorial qui pensait toucher 12 mois de salaire en PSI peut tomber de haut.
Oublier d'anticiper le logement avant l'arrivée
Sur la côte ouest, le marché de la location longue durée est tendu ( beaucoup de meublés en saisonnier ). Sans visa locataire signé, prévoir 4 à 8 semaines d'hébergement intermédiaire ( Airbnb, hôtel ) à l'arrivée. Idéalement organiser une semaine de visite préalable pour signer un bail avant le départ définitif.
Vouloir s'installer dans les Hauts sans tester la conduite
Vivre à Cilaos, à la Plaine des Cafres ou dans les hameaux de Salazie peut séduire ( calme, nature, températures fraîches ) mais implique 1 à 2 h de route quotidienne pour travailler sur le littoral. Les routes en lacets, parfois fermées pour cause d'éboulement post-cyclone, demandent un véhicule fiable et une vraie habitude de conduite montagne.
Avant de signer la démission
Faire un voyage de reconnaissance de 2 à 4 semaines
Caler des rendez-vous physiques avec des employeurs cibles, visiter les communes, tester la conduite et la climatisation, prendre le pouls réel du marché : aucun dossier ne remplace ce séjour de terrain. La majorité des installations réussies passent par cette étape avant le contrat définitif.
Faut-il avoir un emploi avant de venir s'installer à La Réunion ?
Très fortement conseillé. Le taux de chômage local oscille autour de 18 % ( contre 7 % en métropole ), et le marché privé est étroit hors secteurs en tension. Les fonctionnaires bénéficient d'une affectation sécurisée. Pour le privé, idéalement signer un CDI à distance avant de quitter son poste en métropole, ou prévoir 6 à 12 mois de réserve. Beaucoup de retours en métropole proviennent de l'échec à trouver un emploi sur place dans un délai raisonnable.
Quels sont les secteurs qui recrutent le plus à La Réunion ?
Santé et médico-social ( CHU, EHPAD, libéral, aide à domicile ), BTP et construction ( NRL, logement social, second œuvre ), hôtellerie-restauration sur la côte ouest, numérique en croissance forte, et enseignement public via l'Académie de La Réunion. Ces 5 secteurs concentrent l'essentiel des recrutements en tension. Voir l'enquête BMO France Travail Réunion publiée chaque année pour la liste précise des métiers les plus en demande.
Combien gagne un fonctionnaire à La Réunion par rapport à la métropole ?
+ 53,37 % de sur-rémunération pour les fonctionnaires d'État titulaires, soit un traitement net majoré significatif. Pour un professeur des écoles débutant : ≈ 2 800 € net à La Réunion vs ≈ 1 900 € en métropole. La fonction publique hospitalière touche ≈ 35 - 40 % en moyenne, la territoriale 25 - 35 % selon la collectivité. Le privé n'a pas de sur-rémunération généralisée, juste des primes de branche ( 5 à 15 % ).
Quelles aides existent pour partir travailler à La Réunion ?
LADOM finance le billet d'avion sous conditions ( emploi signé, formation, retour aux origines ). La prime spécifique d'installation ( PSI ) est versée aux fonctionnaires d'État affectés au 974 ( ≈ 12 mois de traitement, en 3 fractions ). L'indemnité d'éloignement concerne la territoriale et l'hospitalière. Le congé bonifié permet un AR financé tous les 2 ans pour les fonctionnaires originaires d'outre-mer en poste en métropole. Le Girardin permet une défiscalisation sur l'investissement locatif local.
Peut-on télétravailler depuis La Réunion pour un employeur métropolitain ?
Oui, c'est même un profil de plus en plus courant. Le décalage horaire + 2 / + 3 h reste gérable pour les métiers asynchrones ( développement, design, conseil ). Plusieurs entreprises métropolitaines acceptent désormais un télétravail 100 % depuis le 974 ( surtout dans le numérique ). Bien lire la clause de mobilité du contrat avant le départ et l'éventuelle convention collective. La fibre optique est déployée sur toute l'île, y compris dans les Hauts.
Le SMIC est-il plus élevé à La Réunion ?
Non, le SMIC est identique au taux national métropolitain ( ≈ 1 800 € brut mensuel en 2026 ). En revanche, beaucoup de conventions collectives intègrent une prime de vie chère négociée par branche ( 5 à 15 % selon le secteur ), ce qui peut majorer le salaire net réel. Dans la fonction publique, l'indemnité de vie chère ( + 53 % pour l'État ) s'applique sur le traitement indiciaire indépendamment du SMIC.
Quelle ville offre le plus d'opportunités professionnelles à La Réunion ?
Saint-Denis reste le premier bassin d'emploi ( capitale administrative, hôpital nord, services tertiaires, université ). Saint-Pierre est le second pôle au sud ( CHU sud, Techpôle numérique, retail ). Le Port concentre la logistique et l'industrie. Saint-Paul et Saint-Gilles ( côte ouest ) dominent l'hôtellerie-restauration et le tourisme. Saint-André et Saint-Benoît ( est ) tirent leur épingle du jeu sur l'agroalimentaire et le BTP. Pour la fonction publique, postes ouverts sur les 24 communes.
Combien de temps faut-il pour trouver un emploi à La Réunion ?
Très variable selon le secteur et le profil. Dans le public ( mutation ou concours ) : 3 mois à plusieurs années selon le corps et le mouvement. Dans le privé sur métier en tension ( santé, BTP, numérique ) : 2 à 6 mois en moyenne. Sur les profils plus généralistes ( commerce, administration ) : 6 à 18 mois, parfois plus. Un séjour de reconnaissance 2 à 4 semaines avant l'installation définitive permet souvent d'accélérer ( rendez-vous physiques, prise de température marché ).
Vaut-il mieux venir en CDI ou tenter sur place ?
Très clairement, venir avec un contrat signé. Le marché du travail réunionnais est étroit, la concurrence locale rude, et beaucoup d'employeurs préfèrent un candidat sur place pour les entretiens. Pour qui n'a pas la possibilité de signer à distance, idéalement faire un voyage de reconnaissance de 3 - 4 semaines avec rendez-vous calés à l'avance, ou cibler les secteurs en tension qui acceptent de recruter à distance ( santé, enseignement, BTP cadre, numérique ).
Peut-on s'installer à La Réunion comme indépendant ou auto-entrepreneur ?
Oui, et c'est une voie utilisée par de nombreux profils ( consultants, coachs, artisans, e-commerçants ). La CCI Réunion et la Chambre de Métiers accompagnent les créateurs. Aides régionales et BPI disponibles. Attention au marché restreint : avant de se lancer, valider qu'il existe une vraie demande locale ou des clients métropolitains à servir à distance. Le statut d'auto-entrepreneur fonctionne mais peut être limitant pour les revenus moyens à élevés.
Les diplômes de métropole sont-ils reconnus à La Réunion ?
Oui sans aucune restriction, c'est un département français. Les diplômes d'État, les concours de la fonction publique, les BTS, DUT, licences, masters, doctorats, diplômes d'écoles d'ingénieurs et de commerce sont identiques. Pour certaines professions réglementées ( médecin, infirmier, avocat, expert-comptable ), l'inscription à l'ordre local ou au tableau professionnel reste une formalité ( pas un examen ).
